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“订制”人才 助力“110工法”落地
发布时间:2020-03-14     作者:杨哲 奥北镛    浏览量:412    分享到:

近日,韩家湾煤炭公司采取公开竞聘的方式“招兵买马”,组建智能化综采工作面大学生班组,为加快实现“110工法”落地应用、推进“三型四化”矿井建设奠定人才基础。

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此次竞聘共吸引了来自各区队的24名大学生前来报名,通过对应聘人员年龄、学历、专业等进行初步筛查后,共有11名优秀大学生进入笔试及面试阶段。随后,由韩家湾煤炭公司相关领导、人力资源部工作人员组成的面试小组,按照平等竞争、严格考核、择优录取的原则,精心选拔岗位人才。

考什么?怎么考?笔试阶段,公司借助全员考试线上平台,在上千道涉及煤矿安全生产知识的题库中,随机抽取考试卷,考察竞聘人员对煤矿“三大规程”、安全生产标准化、高风险作业规定等知识的掌握情况。面试内容则包括:对“三型四化”矿井建设的认识、个人职业发展规划,以及对实际工作的思考等,主要考察的是应聘人员的综合素质。

据悉,最终选入大学生班组的人员,在经过系统的智能化开采培训后,将进入公司首个“110工法”智能化工作面从事岗位作业,有机会接触到煤炭行业最前沿的开采技术,锤炼本领、增长才干。同时,工作表现优异者,可进入公司技能人才库,在工程技术人员的选拔上优先录用。

韩家湾煤炭公司在全员范围内开展此次竞聘活动,是贯彻《陕北矿业公司职业技能提升三年行动方案》的重要方式,打通了技能人才职业发展绿色通道,让技能人才在“动起来”中加速成长,为公司高质量发展凝聚了“第一资源”。(作者:杨哲 奥北镛  编辑:王玉)